Recrutamento Externo: entenda como o processo pode ser um motivador extra para sua equipe
Características do recrutamento externo
Esse tipo de recrutamento pode ser considerado um tanto mais trabalhoso e demorado do que o recrutamento e seleção internos, uma vez que selecionar pessoas que já estão na sua empresa e que você já sabe como trabalham é muito mais fácil do que abrir uma seleção para várias outras pessoas que estão de fora. Por outro lado, há também muitas vantagens em buscar pessoas de fora para compor o quadro de funcionários (listadas a seguir).
O recrutamento externo pode ser realizado de diferentes formas: por meio de anúncio das vagas abertas em jornais, sites, redes sociais; com o intermédio de uma empresa de recrutamento; por indicação ou ainda em feirões de emprego.
Qual a importância do recrutamento externo?
Apesar de ser mais trabalhoso, o recrutamento externo é uma excelente forma de renovar a sua equipe, dando oportunidades para pessoas que precisam de trabalho e que podem contribuir de novas maneiras para a sua empresa. Pessoas novas sempre chegam com pensamentos e ideias diferentes, e isso pode ser de grande serventia para a sua organização.
Além disso, o recrutamento externo é um meio de manter a sua empresa em contato com o mercado de trabalho, o que pode ser vantajoso no que diz respeito à deixar sua marca sempre em evidência como uma instituição que oferece oportunidades e que está sempre em busca de melhorias.
Como o recrutamento externo pode motivar a sua equipe?
Embora busque força de trabalho em pessoas de fora, o recrutamento externo pode ser uma estratégia extremamente eficaz para motivar internamente a equipe. As principais razões para que isso ocorra são:
Espaço para ideias novas
Como foi citado, a tendência é que pessoas de fora cheguem com mais ânimo e tragam ideias diferentes daquelas que a equipe costuma ter. Como consequência, a equipe pode se sentir motivada a colocar em prática novas formas de trabalhar, alcançar resultados diferentes e trabalhar em conjunto com quem acabou de chegar. Pessoas novas no ambiente sempre são motivadoras a melhorias.
Diversidade entre os profissionais
Quando uma empresa passa muito tempo sem realizar recrutamento externo, os profissionais acabam adquirindo o mesmo perfil e passam a trabalhar de forma mais engessada — o que pode tornar o ambiente mais monótono. Com a chegada de um novo profissional, você terá maior diversidade de perfis dentro da empresa, o que pode agregar muito à organização.
Vantagem competitiva
Por fim, o recrutamento externo é uma opção que traz um espírito competitivo dentro da própria equipe, o que pode ser muito positivo. Um novo profissional desperta nos demais o desejo de mostrar o seu potencial e suas qualidades e, assim, sua equipe terá aquele “up” e poderá ser ainda mais eficiente com esse sentimento competitivo saudável.
Fonte: Mundo Carreira.